2020-08-10
當我入職於廣州分公司，
分派部門的上司為一位女主管，從她身上，我學習到新一代廣州職場女性的態度，也鞭策自己朝著她的形象邁進。
能於台企公司爬到經理的大陸人實屬不易，得具備圓滑的交際手腕與充分的知識產業與商品背景，何時可運用女性柔性力量說服別部門、何時又得剛強執行政策與指導團隊，這得要靠著多年的經驗與自身的敏捷判斷才行。
我的單位為營銷部門，得接觸許多周報、月報、與目標制定，經理很擅長做表格、簡報，並分析資料內的意義，從我第一天進公司參加新進人員培訓時，她告訴我們：「要發掘自己在公司內部的價值，公司發給你的薪水就是得展現自己的能力與抱負。」
她的性格比起別的業務部門經理較為內斂，其他的業務經理常會因為缺貨或政策應付不來，而在辦公室「飆」起來，高亢的聲音、摔電話巨響往往造成大家精神緊繃；但我們經理遇到瓶頸時往往只是臉沉下來，也許至茶水間喝個紅茶，想了一圈再提出解決方案，令人佩服她的EQ能力與挫折的處理態度，當別的部門經理經常大搬風，她卻仍穩居此關鍵要衝，一任將近十年，她在工作上的投注值得我效法。
在業餘時間，她於假日仍至附近社區大學研讀MBA，認識更多的人脈與汲取更廣泛的工作知識，她也告訴我，現在這個職位只是一個虛名，廣州人才濟濟、而外商也爭相來投資，公司內隨時就會空降一位總經理、又或是導入新的技術，要怎麼提升現有的工作能力，讓自己獲得更好發展，只有更加精進一途。
於她身上，我看見廣州新工作女性的敬業態度，也期許我的能力在人才濟濟的大陸能有砥勵與成長。
中時電子報 連結: http://www.chinatimes.com/newspapers/20160425000798-260306
