在公司待了許久，也晉升到可以面試人的地步了，而看了那麼多履歷與對談，除了基本的學歷與工作經驗，其實一切也需要加上機緣與運氣。
有些人話多在面試時滔滔不絕，而有些人生性羞怯只聽不問問題，太極端都會面試中影響錄取的結果，而也有一些非量化性的判斷：第一眼是否合眼、過去經驗是否有所謂的「hard skill」(專業能力)、會用哪些程式語言…等等，而一些軟性的技能也是在履歷上看不到的，舉凡與人的溝通技巧、團隊的合作能力…等等，但這些光是一次面試是看不出來的，這也是說面試者與雇主皆要冒這個風險。
而有時候面試的經驗很愉快，總會碰見面試者詢問簽證問題而落寞的收場，雖然我知道很不公平，有些人僅僅只是因為與美國公民結婚拿到綠卡、又或是依親來到美國，也比不上一些滿是經驗的優秀的移民工作者，但這些綠卡與永久身分的人們就是能「馬上」工作，不需要與移民局辦理許多文件、律師費..等等。
而許多人的錄用也是因為公司的變動而改變面試者的決定，在過往工作不穩定時，招人的寬度也會變大，而公司隨著業績漸漸攀升時，便會對應徵者更加吹毛求雌、百般挑剔，我只能說：準備好面試是必須、但還是需要靠一些機緣與運氣。
想像你在夏威夷的蔚藍海灣等著浪潮，除了已經準備好的衝浪板、衝浪技巧，重要的則是在關鍵時候能如浪潮推你一把，能順著浪頭俯視這一切綺麗風光，但這浪潮起時落，可能浪僅只是顛顛簸簸的、也可能靜待數個春夏卻一點浪也沒有，而這些機運也就是職涯與人生的經驗，隨時儲存好自己的內容量，總有一些你的伯樂會給你一個大浪、爬向機運的巔峰。
