在美國工作幾年之後,也開始當起找應試者的經驗,也算是分擔半個 HR的職缺, 此篇為如何在美國職場人海中找到適合的人。
1. 適用為族群
1. 小公司: 沒有太多 HR,財務可以處理這件事,必須身兼數職,但往好處想可以學習到更多此經驗
2. 未來規劃:想朝 HR方向走, 但以下僅是基本的介紹
3. 面試者: 以下皆為常見在美國的徵才管道,可以轉個心境去想: 公司要甚麼樣的人才、透過甚麼管道找到千里馬。
2. 刊登職缺管道與費用
可以於各個徵人的管道徵人, 如:
2-1 Zip Recruiter
Standard 為299/月或 Premium 為399/月,可以接觸 100+的徵才管道,
而此介面好處是可以快速閱覽一些潛在應徵者的資料,可以快速給予回覆
若你是徵才者,不介意的話可以使用此連結註冊,將有4~11天的免費刊登時間
2.2 LinkedIn
費用大約 $249-$349/月
2.3 Indeed
一個月$500(依照每日$20的預算)
2.4 Simply Hired
$99/月
2.5 華人徵才
世界日報(一個月$392)、北美微論壇、jobchinausa
2.6 朋友、前同事介紹
3. 面試
於各個徵人的管道徵人, 裡面幾個階段,時間大約控制在半小時~一小時
- 面試者介紹
- 公司介紹
- 福利介紹(保險,PTO)
- Q&A
- 談薪水
4. 寄錄取通知書
當決定好工作抬頭、薪水與入職日期、試用期範圍,先用電話確認後,發錄取通知書簽回,一般而言,會限定於 7天內簽回,就算新人確定 on-board(到職)時間了!
4. 填寫文書資料
等入職當天(或之前),會與新人先要以下資料,這部分就屬於文件收集。
1. 合法的證件(如美國護照,綠卡)
2. 填寫 W4 (供CPA報稅用)
3. 一張作廢的個人資料(供 CPA發薪水用)
4. 填寫保險資料_醫療、牙齒、眼科(為美國法律規定,雇主必須提供保險給員工)
